精密加工を主力とするA社では、近年の受注増加に伴い、若手技能人材の不足が深刻化していました。社内での人材育成にも限界があり、長期的に活躍できる即戦力人材の確保が急務でした。
初めての外国人材受け入れということもあり、在留資格の手続きや現場での準備、生活支援など多くの不安があった中で、J&A CONSULTINGへ相談。制度理解から現場準備までを一貫して支援できる体制に信頼を寄せ、導入を決断しました。
製造業A社 様
| 企業名 | 製造業A社 |
|---|---|
| 所在地 | 長野県岡谷市 |
| 業種 | 精密機器加工 |
| 受け入れ人材 | タイ出身 4名 |
| 採用時期 | 2024年4月～ |
導入の決め手と支援内容
導入後の変化と成果
タイ出身の特定技能人材4名を受け入れたA社では、現地での加工経験を活かしてすぐに現場へ適応。真面目で前向きな姿勢は現場スタッフにも好影響を与え、職場全体の雰囲気にもプラスの変化が生まれました。
J&A CONSULTINGによる生活面のフォローや、通訳スタッフによる定期支援も功を奏し、本人たちの定着度は高く、現在は社内で日本語サポート体制も整備。長期的に働ける環境づくりを進める中で、今後の追加受け入れも視野に入れています。
担当者様の声
初めての外国人材の受け入れだったため、正直不安も大きかったのですが、J&A CONSULTINGさんが制度の説明から各種手続き、生活支援まで一貫して対応してくださったおかげで、安心して進めることができました。
ご紹介いただいた方々は非常にまじめで、既存スタッフにも良い刺激になっています。現在では社内で日本語学習の支援も取り入れ、長く安心して働ける環境づくりを進めています。