特定技能制度で受け入れる人材は、技能試験や日本語能力試験（N4以上）に合格した即戦力。現場での実務にすぐ対応できる、まじめで前向きな人材が多く、日本の職場にも早くなじみます。

農業・介護・建設・外食・製造など、日本の現場を支える14の分野で外国人材が活躍可能。それぞれの業界に特化した技能試験に合格しており、専門的なスキルを活かして働けます。

特定技能人材を雇用するには、制度に沿った受け入れ体制が求められます。登録支援機関との連携により、就労中もトラブルを未然に防ぎ、企業も人材も安心して働ける環境を整えることができます。

入国後の住居手配、生活オリエンテーション、日本語学習、相談対応など、生活面も含めた支援を登録支援機関が担います。J&A CONSULTINGでは通訳を含む手厚い体制で、安心して働ける環境をサポートしています。

タイ・カンボジアの現地スタッフと連携し、採用から来日までをスムーズに対応。現地の文化や人材背景を理解した体制で、企業とのマッチング精度も高くなります。

外部依存ではなく、J&Aの通訳スタッフが企業と人材の間をサポート。言語の壁を越えて、就労現場や生活面の細かなコミュニケーションまでカバーします。

住居の手配から日常生活の相談まで、生活の基盤づくりを徹底サポート。「働く」と「暮らす」を一体で支えることで、定着率の高い雇用を実現しています。

支援計画の作成や届出などは自社で対応し、在留資格関連の書類は提携する行政書士が作成。専門家との連携により、スムーズかつ確実な手続きを実現しています。労務管理の手伝いなど幅広いサポートが可能です。